¿Sabes cómo gestionar las vacaciones y contratos de los trabajadores a tiempo parcial?
Si tu empresa tiene empleados a jornada parcial, ¿puedes reducir sus vacaciones proporcionalmente? ¿Y si los empleados trabajan como extra días puntuales?
Tipos de trabajadores a tiempo parcial
Si tu empresa tiene trabajadores todos los días laborales de la semana pero de manera parcial (empleados a tiempo parcial «horizontal»), no podrá minorar la duración de sus vacaciones. En estos casos, se deberá retribuir las vacaciones según el salario de los afectados.
Pero, ¿y si tienes empleados que solo prestan servicios de forma puntual algunos días a la semana? (Empleados a tiempo parcial “vertical”)
Caso 1
Puede que esos empleados concentren la jornada un número de días a la semana inferior al de los trabajadores a jornada completa. Por ejemplo si solo trabajasen lunes y miércoles (sin tener en cuenta las horas trabajadas esos días).
Si en su empresa se disfruta de 30 días naturales de vacaciones, tienes que tener en cuenta:
- La empresa no podrá reducir para estos trabajadores la duración de sus vacaciones.
- Si el convenio no refleja un salario distinto durante las vacaciones, los empleados cobrarán durante las vacaciones el mismo salario que cobraban habitualmente.
Caso 2
Si tu convenio establece 25 días laborables de vacaciones, dejamos un par de ejemplos para los empleados a tiempo parcial “vertical”:
Ejemplo 1 → Si la empresa cierra el 1 de Agosto, las vacaciones durarían hasta el 5 de Septiembre. Por lo cual, todos los empleados, incluso los “verticales” se reincorporarían en la misma fecha (6 de Septiembre).
Ejemplo 2 → Si los empleados reparten sus vacaciones durante el año, dichas vacaciones se deben calcular haciendo una regla de tres. Ya que no tendría sentido que si el convenio refleja 25 días laborables, un trabajador “vertical” disfrute de esos mismos días. De hecho, si un empleado que solo trabajase un día en semana tuviese las mismas vacaciones (25 días laborables), acabaría teniendo vacaciones durante 25 semanas, es decir, casi la mitad del año.
Si tienes una empresa o eres empleado y te encuentras en una situación similar o necesitas ampliar información al respecto, no dudes en contactar con nosotros.
Buenas tardes. En una empresa todos los trabajadores tienen contrato a tiempo completo de L a V, a excepción de un informático, que lo es a tiempo parcial: 2 días en semana, lunes y jueves, 3,5 horas cada día.
Las vacaciones de todos son 23 días laborables al año.
La pregunta es, si la empresa cierra un día de puente (viernes) pero se lo han de apuntar de vacaciones todo el personal, ¿también se le descuenta al trabajador a tiempo parcial aunque el no viene a trabajar los viernes?
Gracias por su atención. Un cordial saludo
Muy buenas Pilar,
Cuando se opta por establecer las vacaciones en días laborales no puede iniciarse un periodo de descanso en día festivo o inhábil, por lo que no procede aplicarle dicho día como vacaciones al trabajador. Esto es razón por una parte al ser festivo y por otra porque no es hábil laborable de este trabajador.
Esperamos haberle sido de ayuda.
Un saludo.